Китай публикует зарплаты топ-менеджеров госкомпаний за 2024 год для повышения прозрачности

Китай запустил инициативу по обнародованию зарплат руководителей государственных компаний, стремясь повысить уровень корпоративной прозрачности и ответить на растущие общественные опасения.

Государственная комиссия по надзору и управлению государственными активами Китая (SASAC) в среду раскрыла информацию о вознаграждениях более 80 высокопрофильных руководителей цент­рально управляемых государственных предприятий, что направлено на укрепление прозрачности в ключевых областях.

Согласно опубликованным данным, годовые оклады нескольких топ-менеджеров крупных государственных компаний на 2024 год составляют чуть менее 1 миллиона юаней, что эквивалентно примерно 143 307 долларов США.

SASAC уже несколько лет придерживается практики ежегодного опубликования информации о зарплатах руководителей цент­рально управляемых государственных предприятий, начиная с принятия плана реформы системы оплаты труда в 2014 году.

Этот план был разработан с целью коррекции высоких доходов, улучшения распределения вознаграждений и содействия социальной справедливости, как сообщило агентство Синьхуа.

В соответствии с реформой структура вознаграждений была изменена на три компонента: базовая зарплата, зарплата, связанная с показателями работы, и премия, зависящая от стажа.

Базовые оклады руководителей обычно устанавливаются на уровне около двойной средней зарплаты рабочей силы компании за предыдущий год, с ограничением на подъемы зарплат.

Ли Жэнь, заместитель директора SASAC, отметил, что более 60 процентов переменной оплаты труда руководителей теперь связано с их рабочими показателями.

Это развитие подчеркивает растущее значение рыночных стимулов в системе вознаграждения руководителей государственных предприятий.

Таким образом, инициатива Китая по раскрытию информации о заработной плате руководителей направлена на улучшение управления и повышение доверия общества к государственным компаниям.