Министр торговли Китая призвал Нидерланды решить споры по делу Nexperia

Опубликовано нояб. 20, 2025.

Министр торговли Китая призвал Нидерланды решить споры по делу Nexperia

Министр торговли Китая Ван Вэньтао провел видеоконференцию с министром бизнеса Великобритании Питером Кайлом, в ходе которой был обсужден конфликт вокруг компании Nexperia и ее значения для глобальной цепочки поставок полупроводников.

Ван подчеркнул, что ответственность за существующие проблемы лежит на Нидерландах. Он призвал данную страну активизировать усилия для поиска решения внутренних споров, касающихся Nexperia, с использованием диалогов и юридических инструментов.

Министр торговли Китая акцентировал внимание на необходимости создания более благоприятной среды для восстановления стабильности в глобальных цепочках поставок полупроводников, в то время как текущая ситуация остается уязвимой.

По мнению Ван Вэньтао, административный приказ и судебное решение, инициированные Нидерландами, стали основными источниками смятения в полупроводниковой отрасли и ее цепочках поставок.

Китай, действуя в духе добросовестности, предпринял меры по смягчению кризиса в глобальной полупроводниковой промышленности, включая введение исключений для экспорта товаров двойного назначения.

Министр выразил надежду, что приостановка административного приказа Нидерландов в отношении Nexperia станет первым шагом к более конструктивному разрешению данной ситуации.

Питер Кайл в ответ на это поблагодарил Китай за информацию по вопросу Nexperia и отметил усилия страны по восстановлению глобальных цепочек поставок.

Британская сторона также согласна, что долгосрочное решение конфликта возможно только через консультации и разрешение внутренних споров между компаниями.

Великобритания выразила готовность к взаимодействию с Нидерландами для совместного содействия восстановлению стабильности в полупроводниковой индустрии.

ТОРГОВЛЯПОЛУПРОВОДНИКИ

Читайте далее

img
корпоративное управление

Завершение Восьмого плана действий: плюсы, минусы, риски

Критический анализ завершения Восьмого плана действий для сотрудников (ESOP) компании, подчеркивающий его важность для участия сотрудников и риски, связанные с изменением статуса акционерного капитала.