Китай призывает ЕС создать справедливую деловую среду для Huawei и ZTE

Опубликовано нояб. 11, 2025.

Китай призывает ЕС создать справедливую деловую среду для Huawei и ZTE

Китай призывает к созданию прозрачной и справедливой бизнес-среды в Европе, отзываясь на недавние обсуждения среди государств-членов Европейского союза о возможности запрета на деятельность компаний Huawei и ZTE.

В ответ на отчет Bloomberg о том, что Европейская комиссия рассматривает меры по прекращению использования оборудования китайских телекоммуникационных компаний, спикер Министерства иностранных дел Китая Лин Цзянь заявил, что китайские предприятия уже долгое время работают в соответствии с местными законами и нормами.

Лин отметил, что Huawei и ZTE предоставляют высококачественные товары и услуги, что способствует экономическому и социальному развитию, а также созданию рабочих мест в Европе.

Он также подчеркнул, что любые административные меры, ограничивающие рынок для китайских компаний без законных оснований или фактических подтверждений, угрожают концепциям свободной конкуренции и рыночным принципам.

Лин указал на негативные последствия для стран, которые пытаются изолировать надежное оборудование китайских производителей, отмечая, что это тормозит не только их технологический прогресс, но и ведет к значительным экономическим потерям.

Он предостерег, что вмешивание экономических тем в политические и вопросы безопасности лишь затрудняет развитие технологий и стабильный экономический рост.

В заключение, Лин призвал Европейский Союз к созданию прозрачной, справедливой и недискриминационной деловой среды для китайских компаний, что, в свою очередь, поможет избежать подрыва доверия инвесторов.

Таким образом, Китай выражает надежду на диалог и сотрудничество с Европой в сфере международного бизнеса.

ПОЛИТИКАМЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС

Читайте далее

img
корпоративное управление

Завершение Восьмого плана действий: плюсы, минусы, риски

Критический анализ завершения Восьмого плана действий для сотрудников (ESOP) компании, подчеркивающий его важность для участия сотрудников и риски, связанные с изменением статуса акционерного капитала.